Обрати сторінку

Панель Роботодавця

Легализация трудовой занятости

дозвіл на роботу

 

Як правило, дозвіл на роботу потрібен, коли іноземець влаштовується на роботу в Польщі.

При цьому трудові відносини можуть здійснюватися як на підставі трудових, так і цивільно-правового договору. Дозвіл типу А видається на підставі заяви осіб, які мають намір найняти іноземця. Дозвіл на роботу типу А видає відповідний Воєвода з точки зору юридичної адреси або місця проживання роботодавця. Дозвіл на роботу видається максимум на 3-річний термін, і цей термін завжди вказується в тексті дозволу на роботу. Існує можливість продовження дозволу на роботу.

 

реєстрація заяв про доручення роботи іноземцеві,

 

Районний Відділ Працевлаштування, відповідний місцем реєстрації або місце постійного перебування суб’єкта, який доручає виконання роботи іноземцю, оформляє заяву про доручення виконання роботи, іноземцю на облік заяв, якщо:

1) іноземець є громадянином РЕСПУБЛІКИ ВІРМЕНІЯ, РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ, РЕСПУБЛІКИ ГРУЗІЇ, РЕСПУБЛІКИ МОЛДОВА, РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ АБО УКРАЇНИ або іноземець буде виконувати роботу за спеціальністю,

2) праця іноземця, не пов’язана з діяльністю, для якої характерно отримання дозволу на сезонну роботу,

3) строк виконання робіт, зазначений в зробленій заяві про виконання доручення роботи іноземцеві, а також періоди роботи, виконуваної на підставі заяв, внесених у реєстр заяв, складають у сукупності не більше 6 місяців протягом наступних 12 місяців, незалежно від кількості суб’єктів, які надають цьому іноземцю виконання роботи.

 

дозвіл на сезонну роботу

 

Це новий вид дозволу на роботу, орієнтований в галузях діяльності таких як, наприклад, виробництво. Отже, попит на робочу силу зростає в певні періоди року. Дозвіл видає староста, який визначається за місцем проживання або юридичну адресу роботодавця, який має намір доручити виконання роботи, іноземцю на підставі дозволу на сезонну роботу. Дозвіл такого виду видається на термін до 8 місяців.

 

Навчання

 

Як суб’єкт, який володіє багатим професійним досвідом, а також отриманих знань протягом років, ми пропонуємо Вам навчання у сфері легального працевлаштування іноземців. Насамперед, мова йде про кадрових і юридичних питаннях. При цьому в рамках проведених тренінгів ми пропонуємо як передачу необхідних теоретичних знань, так і вказівку на практичні елементи, знання яких дозволить Вам без проблем наймати іноземців.

Співпрацюючи з нами, Ви можете бути впевнені, що доля Вашого бізнесу і співробітників знаходиться в руках фахівців.

ЮРИДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

Для роботодавців ми пропонуємо послуги у вигляді поточного контролю законності перебування та працевлаштування працівників-іноземців. Юридична особа, що дає роботу нашої команди, має повідомити заздалегідь про необхідність процесу легалізації перебування іноземного громадянина або його оновлення за допомогою 3 запити, розподілених в потрібний час, з урахуванням часу очікування у відділеннях. Все це для того, щоб максимально виключити дію ad hoc, нівелюючи тим самим раптовість дій. Також іноземець нами проінформований про те, які документи вимагає Воєводський Відділ Іноземців та на який день слід підготуватися. Наша організація пропонує також перевірку законності перебування і роботи в даний час працівників-іноземців. Це дозволить Вам уникнути високих штрафів та інших неприємних наслідків у разі порушень в документації, виявлених у ході перевірки Державної Інспекції Праці. У разі якщо почати з нами співпрацю, перша перевірка проводиться безкоштовно. Ми тут, щоб допомогти вам: щоб виключити ризик незаконного працевлаштування, наслідки якого з кожною зміною в законодавстві стають все більш серйозними. Ми є для Вас суб’єктом, який активно і сумлінно працює – контролює, пропонує, реагує. Наша підтримка, у порівнянні з запитами в інші державні органи, виглядає дорого. Шановний Роботодавець, це Тобі дійсно окупиться.

 

Юридична допомога підприємцям.

  • Контроль зайнятості, законність працевлаштування працівників,

  • Юридичні консультації у сфері легального працевлаштування іноземців,

  • Юридичні консультації у сфері господарської діяльності,

  • Представництво перед органами адміністрації (Нижнесилезский Воєвода, Староста, Відділ Працевлаштування, Прикордонна служба).

  • Участь у контрольних діях перед Державною Інспекцією Праці (PiP), Прикордонною Службою (SG),

  • Складання апеляцій від накладених штрафів (кар), у разі виявлення нелегального найму працівників.

  • Складання юридичних висновків (аутсорсинг, агентство тимчасового працевлаштування).